In einen Zeitraum von 6 bis 12 Wochen spiegelt «Isa – ergo move» ungesunde Verhaltensweisen und vermittelt wertvolle Fähigkeiten für eine nachhaltig gesündere Arbeitsweise im Büro und Homeoffice.
Isa identifiziert und adressiert individuelle Gesundheitsrisiken deines Teams und trägt langfristig zu einer Kultur voller Bewegung und Ergonomie bei.
Mit Isa schaffst du ein Gesundheitsangebot, das auch diejenigen anspricht, die sich normalerweise von betrieblichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen fernhalten.
Isa weckt die Neugier und ermöglicht eine zeitlich flexible und völlig mühelose Nutzung direkt am Arbeitsplatz.
verbesserte Ergonomie
mehr Bewegung
entwickeln Gewohnheiten
„Motiviert mich wirklich mehr zu bewegen und erinnert mich effektiv daran, dass ich öfters trinken sollte. Ich mag Isa :-)“
„Müsste zum Standard werden beim Bürojob.“
„Es funktioniert wirklich gut, sich auch in Phasen der Konzentration kurz zu einer Bewegungspause zu motivieren. Hilft beim Nachdenken;)“
Du bewirbst das Angebote (mehr musst du nicht tun)
Individuell & nachhaltig! Durch das mehrwöchige verhaltensbasierte Coaching.
Mit hoher Reichweite! Als digitales Produkt ist Isa kostengünstig und skalierbar.
Einfach, ohne Aufwand! Wir übernehmen das Onboarding, die Logistik und begleiten den gesamten Prozess von Anfang bis Ende.
Dr. med. Gesine Büge
Fachärztin für Arbeitsmedizin, STILL GmbH
Sukeevan Shanmugalingam
Fachkraft für Arbeitssicherheit, E.ON Energie Deutschland GmbH
Lenz Magnus Hocher
Betriebliches Gesundheitsmanagement, DB InfraGO AG
Dr. Katrin Mahnke
Occupational Health, Safety and Environment, MAHLE International GmbH
Dr. Michael Eppard
Senior Executive Manager, Max-Planck-Institut für Festkörperforschung
Dr. Karin Müller
Fachbereichsleiterin "Mensch und Gesundheit", DEKRA
Holger Mayr
Human Resources Expert, Vector Informatik GmbH
Ralf Stehle
Leitung betriebliches Gesundheitsmanagement,
ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG
Petra Wolf
Betriebliches Gesundheitsmanagement, ENTEGA AG
Andreas Pesch
BGM-Koordination Deutschland, Robert Bosch GmbH
Henri Hendrickx
Sr. Manager Medical Care, SABIC Niederlande
Tobias Baum
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gothaer Krankenversicherung AG
Entscheidend für die Wirsksamkeit ist, dass die Anwendung tatsächlich genutzt wird. Daran scheitern viele digitale Ansätze. Isa ist anders…
Jederzeit präsent: Isa läuft einfach nebenher, ohne dass man erst das Smartphone in die Hand nehmen muss.
Plug and Play: Hinstellen, einschalten, läuft. Kein Initialisierungsaufwand.
Fokus auf Gesundheit: Isa vermischt sich weder mit Arbeitsinhalten am PC noch privaten Ablenkungen des Smartphones.
Exakte Erfassung: Der hochgenaue Sensor ermöglicht eine kompetente Bewertung des Gesundheitsverhaltens.
Individuell: Auf Basis der tatsächlichen Gesundheitsbelastung kann Isa ganzheitlich und kompetent anleiten.
Datensicherheit: Durch das geschlossene System bestehen keinerlei Sicherheitslücken.
Lassen Sie sich bitte folgende Fragen durch den Kopf gehen:
Wenn sich Ihr Smartphone den ganzen Arbeitstag auf Ihrem Schreibtisch befindet und eine Gesundheits-App fortlaufend mit Ihnen kommuniziert, würden Sie sich durch private Apps von der Arbeit ablenken lassen?
Sind Sie damit einverstanden, dass Ihr Smartphone oder Ihre Webcam am PC (beide mit dem Internet verbunden) Sie während Ihres ganzen Arbeitstages per Kamera beobachtet?
Was halten Sie von weiteren Pop-ups auf Ihrem PC, während Sie arbeiten?
Eine große Abhängigkeit vom Smartphone wirkt sich bewiesenermaßen negativ auf die psychische und körperliche Gesundheit sowie die kognitive Leistungsfähigkeit aus. Stellt eine Gesundheits-App, die Sie zu einer kontinuierlichen Smartphone-Nutzung motiviert, somit nicht einen Widerspruch dar?
Diese klassischen Ansätze sind wichtig, um die Mitarbeiter für die Gesundheit am Arbeitsplatz zu sensibilisieren und zu schulen. Allerdings sind sie nur punktuelle Maßnahmen, die außerhalb des Arbeitstages stattfinden. Dadurch haben sie nur begrenzte Auswirkungen auf das Verhalten der Menschen während ihrer langen Stunden im Büro.
Im Gegensatz dazu begleitet Isa die Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum und ist ständig verfügbar, um individuell zu einem gesunden Verhalten beizutragen. Damit wird das Problem von Grund auf angegangen. Einerseits hilft Isa, Gesundheitsrisiken von Anfang an zu verhindern. Andererseits ermöglicht die langfristige Begleitung den Mitarbeitern, neue gesunde Verhaltensweisen zu entwickeln und zu festigen
Auf jeden Fall! Es ist eine der Kernfunktionalitäten von Isa, die optimale Nutzung eines höhenverstellbaren Schreibtisches zu garantieren. Dieses Feature lässt sich in den Einstellungen von Isa ganz einfach ein- oder ausschalten, je nach Verfügbarkeit eines höhenverstellbaren Schreibtisches.
Ja, wir arbeiten mit diversen Krankenkassen, welche Isa als Teil Ihrer Präventions- und Gesundheitsförderungsangebot gem. §20 SGB V in Unternehmen einsetzten. Dies erfolgt allerdings nur nach individueller Absprache mit den entsprechenden Krankenkassen.
Wir legen größten Wert darauf, dass Sie bei der Arbeit bestmöglich arbeiten können! Das Isa-Interaktionskonzept ist sehr dezent, intuitiv und lässt sich individuell einstellen. Sollte Isa während Ihrer Arbeit allerdings eine große gesundheitliche Belastung erkennen, werden Sie auch mal bei Ihrer Arbeit unterbrochen. Das geschieht dann allerdings zum Wohle Ihrer Gesundheit und dient damit Ihrer langfristigen Leistungsfähigkeit.
Nein. Der Sensor erzeugt lediglich eine anonyme 3D-Silouette der Person am Schreibtisch. Damit ist keine Identifizierung von Personen möglich.
Isa sorgt dafür, dass Sie sich nach einem langen Arbeitstag immer noch gut fühlen. Zudem hilft Isa Ihnen Muskel-Skelett-Erkrankungen (z.B. Rückenschmerzen) und schwerwiegende langfristige Erkrankungen wie z.B. Diabetes vorzubeugen.
Genug, um einen spürbaren gesundheitlichen Nutzen zu erleben. Auf der anderen Seite auch nicht so viele, dass Sie von Ihrer Arbeit abgelenkt werden. Vor allem aber passt Isa sich Ihren persönlichen Gewohnheiten an und rückt bei gesundem Verhalten immer weiter in den Hintergrund.
Selbstverständlich. Sie profitieren von stetigen neuen Funktionen und Programme, die Ihnen verfügbar gemacht werden.
Ja. Alle Funktionen können ein- und ausgeschalten oder individuell eingestellt werden.
Nein, bei Isa handelt es sich nicht um ein Medizinprodukt.
Verhaltensprävention bezieht sich auf Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, die darauf abzielen, durch individuelle Verhaltensänderungen das Risiko für Krankheiten zu reduzieren. Im Gegensatz zur Verhältnisprävention, die sich mit den äußeren Bedingungen und Strukturen befasst, konzentriert sich die Verhaltensprävention auf das Verhalten der Einzelpersonen. Das gesundheitsbewusste Verhalten spielt eine entscheidende Rolle bei der Prävention von Krankheiten, da viele Risikofaktoren wie fehlende Ergonomie, ungesunde Ernährung, mangelnde Stressbewältigung und geringe Flüssigkeitszufuhr auf dem Verhalten beruhen. Das Gesundheitsverhalten kann durch verschiedene Maßnahmen unterstützt werden, darunter präventive medizinische Maßnahmen, die auf das individuelle Risiko zugeschnitten sind, sowie die Schaffung gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen und Ergonomie.
Maßnahmen der Verhaltensprävention können sein: Bewegung, Ergonomie-Coaching, Ernährungsberatung, Gesundheitstage, Fitness oder eben «Isa – ergo move».
Verhaltensprävention ist wichtig, um psychische und körperliche Belastungen zu vermeiden und die Gesundheit zu fördern. Der Ansatz der Verhaltensprävention konzentriert sich auf das Verhalten, während die Verhältnisprävention auf die Lebensbedingungen und -umstände abzielt. Maßnahmen der Verhältnisprävention, wie z.B. gesundheitsförderliche Lebenswelten schaffen oder Präventionsangebote der Krankenkassen nutzen, sind entscheidend für die Erhaltung einer gesundheitsbewussten Lebensweise. Durch die Förderung von Gesundheitskompetenz und die Vermeidung gesundheitlicher Risiken wie Rauchen, Bewegungsmangel, schlechte Ergonomie oder ungesunde Ernährung können Erkrankungen frühzeitig erkannt und präventive bekämpft werden.
Die Förderung eines gesundheitsbewussten Verhalten kann zu einer enormen Reduzierung von Krankheitstagen führen. Derzeit sind Mitarbeitende im Durchschnitt 20 Tage krank, was Unternehmen nicht nur Geld kostet, sondern wiederum andere Angestellte einer unnötigen psychischen Belastung aussetzt. Dagegen gilt es vorzugehen.
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