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Pulse Check:

DeepDive BGM - Pulse Check

Das Ziel des DeepDive BGM – Pulse Check 2024 ist es, ein ganzheitliches Bild über das Gesundheitsmanagement in Unternehmen der DACH-Region abzubilden. Dabei wurde sowohl der Bereich Arbeits- & Gesundheitsschutz, als auch der Bereich Gesundheitsförderung genauer betrachtet.

Dieser Pulse Check soll den BGM-Markt etwas aufhellen und BGM-Verantwortlichen, HR-Verantwortlichen und Geschäftsführungen als Inspiration und Benchmark dienen. Besonders in Zeiten von steigenden Krankheitstagen und älter werdender Bevölkerung stellt sich daher die Frage: Wie unterstützen die Unternehmen ihre Mitarbeitenden mit gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen?

Key Learnings:

Umsetzung von BGM

Die Verbreitung von BGM als wichtiger Bereich in deutschen Unternehmen ist enorm. Ein großer Teil der Unternehmen setzt auf ganzheitliches BGM oder setzt zumindest mehrere Bereiche wie Arbeitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) oder betriebliches Eingliederungs-management (BEM) um. Dabei verfolgen sie hauptsächlich die Ziele “Krankenstand senken” und Mitarbeiterzufriedenheit steigern”.

Herausforderungen im BGM

Vor allem die fehlende Priorität im Entscheiderkreis hindert BGM-Verantwortliche an einer noch besseren Umsetzung. Zwei weitere große Herausforderungen zahlen genau auf diese Priorität ein. Die fehlende nachhaltige Wirksamkeit und die fehlenden messbaren Erfolge führen nicht unbedingt zu einer Stärkung der Priorisierung, weshalb BGM-Verantwortliche hauptsächlich nach nachhaltig wirksamen Maßnahmen suchen, die einen langfristigen Erfolg versprechen.

Gefährdungsbeurteilung

Die Gefährdungsbeurteilung (GB) wird von nahezu allen Unternehmen durchgeführt. Auch die psychische Gefährdung wird hier in den meisten Fällen berücksichtigt, entweder als Teil der GB oder als zusätzliche Befragung der Belegschaft und anschließender Maßnahmenableitung. Ganz anders sieht es jedoch bei Mitarbeitenden im häuslichen Umfeld aus. Trotz der, in den letzten Jahren wachsenden, Zahl an Homeoffice-Plätzen, wird die Gefährdungsbeurteilung im häuslichen Umfeld nur bei einem Viertel der Unternehmen durchgeführt.

Auszug aus diesem Whitepaper

Gesundheit im Allgemeinen zählt schon lange zu den Megatrends unserer Zeit. Weltweit sieht man seit Jahren, dass das Thema einen immer höheren Stellenwert im Leben der Menschen erhält. So ist die Mehrheit der befragten Unternehmensvertreter des Pulse Check (84 %) davon überzeugt, dass die Bedeutung von BGM in den nächsten Jahren weiter zunehmen wird. Hingegen sind nur 15 % der Meinung, dass die Bedeutung gleich bleibt und weniger als 1 % denkt, dass die Bedeutung in den kommenden Jahren abnehmen wird. Das zeigt klar, dass BGM ein Thema ist, mit welchem sich Unternehmen weiterhin auseinandersetzen müssen — auch unter der Berücksichtigung der jährlich steigenden Krankheitszahlen in Deutschland.

Besonders mit Blick auf die in den letzten Jahren stark gestiegenen Krankheitstage zeigen sich klaren Ambitionen der Gesundheitsverantwortlichen zukünftig noch mehr für die Gesundheit der Beschäftigten einstehen zu wollen. Ob es dem BGM gelingt, dass Management von dieser Notwendigkeit zu überzeugen, um die entsprechenden Mittel aufzubringen, steht auf einem anderen Blatt. Hier möchten wir einen Blick darauf werfen, was bereits heute im BGM umgesetzt wird. Hier stellt sich nun die Frage: Wie genau wird BGM bislang im Unternehmen umgesetzt? Und werden bereits die gesetzlich vorgeschriebenen Handlungsfelder wie der Arbeits- und Gesundheitsschutz und das Eingliederungsmanagement in das BGM integriert?

Unter den befragten Unternehmen gaben 39 % an, bereits ein ganzheitliches BGM umzusetzen, das alle zentralen Bereiche des betrieblichen Gesundheitsmanagements umfasst. 4 % der Unternehmen verfügen hingegen über keinerlei BGM-Konzept. Die übrigen 57 % setzen lediglich einzelne Bereiche des BGM um, während andere vernachlässigt werden. Dies deutet auf ein fragmentiertes Vorgehen hin, bei dem Maßnahmen nebeneinander existieren, ohne strategisch verknüpft zu sein….

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